ネットショップ運営の求人、Indeed14件中8件が未経験可。待遇を分けたのは経験年数ではなかった

「ネットショップ運営」の求人は未経験可が多い（Indeed14件中8件）。ただし月給29万円以上を提示した3件は、全件が分析・広告運用まで担当する求人だった。待遇を分けていたのは経験年数ではなく担当工程で、その工程にも未経験可の入口はあった。

• 未経験可は14件中8件。入口そのものは開いている
• 月給29万円以上／年収400万円以上の3件は、全件が「分析・広告運用・商品企画まで」担当する求人だった
• ただしその3件のうち1件は未経験可を明記している。線は経験年数ではなく、担当する工程に引かれていた

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応募ボタンの上で手が止まる

求人サイトの検索窓に「ネットショップ運営」と入れる。一覧が出る。その中に、時給1,225円で未経験可の求人がある。月給22万円で、こちらも未経験可の求人がある。そして月給30万円から70万円という求人もあって、開いてみると、そこにも「未経験可」と書いてある。

ここで手が止まる。

同じ「未経験可」なのに、月給で見ても22万円と30〜70万円が並んでいる。何が違うのかを知りたくて業務内容欄を読むが、どちらも「商品登録」「受注処理」「問い合わせ対応」と並んでいて、字面はよく似ている。似ているのに、一方は時給での提示で、一方は年収400万円台の想定が書いてある。

この差がどこから来ているのかが分からないまま、応募ボタンを押すか閉じるかを決めることになる。そして多くの場合、閉じる。

閉じたあと、職務経歴書のファイルを開く。書けることを思い出そうとする。受注メールを見て、在庫表を直して、問い合わせに返した。毎日やっている。手は動いている。それを一行にすると「ECサイトの運営業務」になる。書いた本人が、その一行を見て弱いと感じる。

弱いのは経験ではなく、書き方でもない。毎日の作業のうち、どれに値札が付いているのかを知らないまま要約していることのほうだ。値札の付いていない作業を丁寧に並べても、量が増えるだけになる。

今日は求人票の側からこれを割った。2026年8月30日にIndeedで「ネットショップ運営」「EC運営」「Amazon 出品」の3語を検索し、実際に開いて内容を確認できた求人が14件。この14件を、給与ではなく担当工程で並べ直したときに、字面では見えなかった線が出てきた。

先に断っておくと、14件はサンプルとして小さい。媒体もIndeed1本に限られている。だからこれは「EC業界の傾向」ではなく、「2026年8月30日に開いた14件がこうだった」という記録である。それでも、自分の日常業務のどこに値札が付いているかを考える材料にはなる。

これは経験不足の問題ではない。工程の線が見えていない

14件のうち、「未経験可」を明記していたのは8件だった。全体の半分より少し多い。明確に「実務1年以上」と経験年数を必須条件にしていたのは1件だけで、残る5件は未経験可否の記載がなく、必須要件が実務経験を前提にした書き方になっていた。

ここで一つ、細かいが実務的な差がある。経験年数を条件として明示して閉じていた求人は、14件中1件だけだった。残る5件は「未経験不可」と書いてあるわけではなく、未経験可否の記載がないまま、必須要件が実務経験を前提にした書き方になっていた。

この2つは、応募する側から見ると意味が違う。前者は数字で線が引いてあるので、満たさなければ落ちる。後者は線が引かれていない。書いていないだけで、当てはまらないと決まったわけではない。

つまり入口そのものは、思ったほど閉じていない。「未経験だから無理だろう」という前提で読み飛ばしている求人のうち、明示的に閉じているものは1件しかなかった。

掲載の鮮度も見ておく。14件のうち、掲載から2日という新しいものが2件あった一方で、「30日以上前」の表示が付いていたものが6件あった。長く出ている求人は、条件が合う人が来ていないか、常時募集しているかのどちらかである。どちらにしても、急いで閉じる理由は薄い。

では何が待遇を分けているのか。ここで工程の線という見方を入れる。この記事では以降、この呼び方を使う。

求人票の業務内容欄に並んでいる作業を、どこまでの範囲を一人で持つかで3つに分けた。商品登録や更新、あるいは問い合わせ対応だけを担当するもの。出品から受注、在庫、顧客対応までEC運営の中で完結するもの。そして、そこに数値分析や広告運用、商品企画までが乗るもの。

14件を工程の線で割ると、こうなった。

求人票14件を、工程で割った表

分類は3つ。A型が単一から二工程まで、B型がEC内で完結する範囲、C型が分析・広告・企画まで含むものである。

型	担当する範囲	件数（14件中）	提示されていた給与の幅
A型	商品登録・更新、または問い合わせ対応のみ	3件	歩合／月給22〜25万円／時給1,310〜1,600円
B型	出品〜受注〜在庫〜顧客対応までEC内で完結	5件	時給1,225〜1,800円／月給22〜24万円台（1件のみ月給23〜50万円）
C型	上記に数値分析・広告運用・商品企画が乗る	6件	月給3万円（歩合）〜70万円／時給1,500〜3,000円／年収500〜700万円

この表で見てほしいのは件数ではなく、いちばん右の列の重なり方である。

提示額の下限で見て、月給29万円以上または年収400万円以上だった求人は3件あった。ここでは時給提示の求人を月給に換算せず、月給または年収で提示された求人の下限だけを見ている。3件とも、C型だった。A型にもB型にも、その帯の求人は一つもなかった。

下限で見る、と断ったのには理由がある。B型の中に月給23万円から50万円という幅の広い求人が1件ある。上限だけを見れば高い帯に入るが、提示されるのが下限なら他のB型と変わらない。幅の広い求人は、上限を見て期待を作ると外れる。

逆方向も見ておく。C型の6件が全部高いわけではない。C型の中にも、歩合中心で月給3万円以上という書き方の求人が1件ある。だから「C型なら高い」ではない。「高い帯にはC型しかいなかった」である。この2つは違う。

そして、ここが今回いちばん効いた発見になる。月給30万円から70万円を提示していたC型の求人は、「未経験可」を明記していた。

経験年数が線を引いているなら、この求人は存在しないはずだった。

では求人票は何を見ているのか。業務内容欄と歓迎スキル欄の語彙を数えると、輪郭が出てくる。

欄	語彙	14件中の出現
業務内容	商品登録・出品	7件
業務内容	数値分析・レポート作成	5〜6件
業務内容	問い合わせ対応・CS	5件
業務内容	在庫管理	4件
業務内容	広告運用	3〜4件
歓迎スキル	ECモール運営経験	5件
歓迎スキル	Excel・スプレッドシート操作	4件
歓迎スキル	データ分析・数値管理経験	3件
歓迎スキル	英語	3件
歓迎スキル	Photoshop・Illustrator	2件

商品登録・出品が7件でいちばん多い。しかしこれは作業の量が多いことを示しているだけで、評価軸ではない。歓迎スキル欄に「商品登録が速い」は出てこない。出てくるのはECモール運営経験、Excel操作、データ分析・数値管理である。

求人票は、手を動かした量ではなく、数字を見て回した経験を書けと言っている。

ここから、求人票の言い回しを一段翻訳する。左が求人票に実際に並んでいた語彙、真ん中がその語彙が見ようとしているもの、右が日常業務のうちそこに当たる作業である。

求人票の語彙	見ようとしているもの	日常業務で当たるもの
商品登録・出品	手順どおりに量を捌けるか	新商品の登録、CSVの取り込み、モール間の転記
在庫管理	切らさない、ずらさない	在庫表の更新、モール間の在庫連携の確認
問い合わせ対応・CS	精度と温度を保てるか	返品・遅延の連絡、レビュー対応
数値分析・レポート作成	数字を見て、次に何を変えるかを決めたか	売上の落ちた商品を調べる、価格や写真を変えて翌週見直す
広告運用	予算を配分し直した判断があるか	広告の出稿停止・入札変更、費用対効果の確認
Excel・スプレッドシート操作	手作業を仕組みに落とせるか	関数での集計、繰り返し作業のテンプレ化
ECモール運営経験	管理画面の癖を知っているか	RMSやセラーセントラルの操作、仕様変更への対応

右の列は、多くの人が毎日やっている。問題は、上の3行と下の4行が経歴書の中で同じ重さで並んでしまうことだ。求人票の側は、同じ重さでは読んでいない。

自分がどの型に当たるかは、次の3つで見当がつく。

• 先月、数字を見て何かを変えたか。変えたなら、それが何で、翌週どうなったかを言えるか
• 予算の配分を動かしたことがあるか。金額の大小ではなく、止める・寄せるの判断をしたかどうか
• 繰り返しの作業を、自分で仕組みに落としたことがあるか。関数でもテンプレでも手順書でもいい

3つとも「ない」ならA型かB型の範囲にいる。1つでも「ある」なら、それはC型の求人が歓迎スキル欄で名指ししている経験に当たる。ただし本人がそれを経歴に書いていないことが多い。ついでにやったこととして処理されているからだ。

語彙の温度差にもそれが出る。あるAmazonの商品企画・販売戦略の求人は、応募者に求めるものとして「なぜ売れるのか」を考えるのが好き、という書き方をしていた（Indeed jk=4bfc9dea1b7b2688、2026-08-30取得）。別の未経験可の求人は、評価基準を「ミスなく正確に回せる状態」と書いている（Indeed jk=7e3d0dcab27d2403、2026-08-30取得）。前者は理由を問う仕事で、後者は精度を問う仕事だ。同じ「EC運営」の看板の下で、求めているものが違う。

なぜ工程で分かれるのか

作業の代替可能性が、そのまま値札になる

商品登録も受注処理も、手順が決まっている。手順が決まっている作業は、人を入れ替えても回る。入れ替えても回る作業に高い値札は付かない。これは能力の話ではなく、置き換えやすさの話である。

一方で「なぜ売れなかったのか」を説明する作業には手順書がない。前提が毎回違うからだ。だからこの部分だけ、値札の付き方が変わる。

この線は、AIが入ってきた分だけはっきりする方向に動いている。商品説明の下書きも、問い合わせの一次返信も、在庫表の整形も、手順が決まっているほど任せやすい。任せやすい作業から順に、人がやる理由が薄くなる。残るのは、その出力を見て採否を決める側だ。求人票が数値分析やレポート作成を業務内容欄に置いているのは、そこが残る側だからだと読める。ただしこれは求人票の並びから推し量ったもので、採用側がそう考えていると確認したわけではない。

数字を見る工程だけが、結果に接続している

出品を100件終えても、それ自体は売上にならない。売上に接続しているのは、出したあとに数字を見て、次に何を変えるかを決める工程のほうである。求人票が「数値分析・レポート作成」を5〜6件で挙げ、「データ分析・数値管理経験」を歓迎スキルに3件挙げているのは、そこが結果に接続しているからだ。

採用する側の理屈で言えば、こうなる。出品担当を採れば出品が進む。進んだかどうかは件数で分かる。しかし件数が増えても、売れたかどうかは別に決まる。売れるかどうかを動かせる人を採れば、そこは動く。動かせる人の数のほうが少ないので、値札が上に付く。

未経験可は「工程を教える」という意味で使われている

ある求人は「未経験の方も歓迎します」と書き、続けて「実務経験は少ないが、これから学びたい方」と添えていた（Indeed jk=723578e53d330199、2026-08-30取得）。この書き方は、経験が要らないという意味ではない。入ってから工程を覚えてもらう前提で採る、という意味である。

だから未経験可のC型求人が存在しうる。会社側は、分析や広告運用まで担当させることを最初から決めていて、そのうえで未経験から育てると書いている。

「なんでも屋」は、広さでは評価されない

B型の5件は、出品から受注、在庫、顧客対応までを一人で持つ書き方をしていた。担当範囲は広い。しかし提示されていた給与は時給1,225円から1,800円台、月給でも22万円から24万円台に収まっていた。1件だけ月給23万円から50万円という幅の広い求人があるが、下限は他と変わらない。

工程を横に足しても、値札は横に伸びるだけで上には伸びない。上に伸びるのは、数字を見て次を決める工程が乗ったときだけだったというのが、この14件から読める形である。

在宅・リモートは、どの型に付いていたか

「ネットショップ運営 求人」と入力したときに一緒に出てくる語は、在宅、リモート、未経験、大阪だった。つまり多くの人は職種そのものより先に、働き方と場所で絞っている。そこで14件を勤務条件で見直した。

在宅勤務またはフルリモートを明記していたのは3件。内訳はこうなる。

• 1件は在宅可で未経験可。ただし担当は問い合わせ対応のみのA型で、報酬はメール1件あたりの歩合制だった
• 1件はフルリモートで時給1,500〜3,000円。C型だが、14件中で唯一「実務1年以上」を必須条件として明示していた求人でもある
• 1件はフルリモートで、必須要件に運用経験が入っていた。こちらもC型で、報酬は歩合中心

3件しかないので傾向とは呼べない。それでも、この3件の中ではリモートで未経験可だったのはA型の歩合1件だけで、C型のリモート2件はどちらも経験を前提にしていた。場所の自由と、未経験からの入口と、担当工程の広さは、同じ求人の上で同時には揃いにくい。

勤務地そのものは散っていた。東京が4件で最多、神奈川が横浜の2件を含めて4件。残りは群馬、山梨、愛知、愛媛、埼玉、奈良に1件ずつ散っている。今回の14件に大阪の求人は1件も入っていない。検索の候補に「大阪」が出るからといって、任意の時点で大阪の求人が並んでいるとは限らない。地域で絞るなら、件数が減ることは織り込んでおいたほうがいい。

もう一つ、歓迎スキル欄で目立ったのが英語で、14件中3件に出てきた。Photoshop・Illustratorの2件より多い。越境や海外仕入れを含む求人が一定数混ざっている、という読み方ができる。画像編集ができることより、英語が読めることのほうが求人票の上では拾われていた。

正直な前提

14件はサンプルとして小さい

この記事の数字はすべて、2026年8月30日にIndeedで開いた14件から出ている。57%という割合も「14件中8件」であり、業界全体の比率ではない。母集団が20件、50件と増えれば、A型・B型・C型の比率も給与の重なり方も変わる可能性がある。

媒体がIndeed1本に偏っている

当初はdodaとエン転職も見る予定だったが、どちらもページを開けず取得できなかった。求人媒体ごとに掲載企業の層は違う。人材紹介型の媒体を含めれば、C型かつ高給与の求人がもっと出てくる可能性は高い。この記事は「求人媒体の一つを覗いた結果」以上のものではない。

給与の記載値は、支払われる額ではない

表に並べたのは求人票に書いてある数字である。月給30万円から70万円という記載は、下限が30万円という意味であって、応募者がいくら提示されるかとは別の話になる。上限だけを見て期待を作らないほうがいい。

まとめ

• Indeedの14件のうち、未経験可を明記していたのは8件。入口は思ったより開いている
• 担当工程で割ると、A型3件・B型5件・C型6件に分かれた
• 月給29万円以上または年収400万円以上を提示した3件は、全件がC型だった
• ただしC型が全部高いわけではなく、C型の中にも低い帯の求人がある
• そのC型の高い帯の求人のうち1件は、未経験可を明記していた

求人票が値札を付けているのは、手を動かした量ではなく、数字を見て次を決めた経験のほうである。そして未経験可という表記は、その工程を入ってから教える、という意味で使われている。

だから、応募するかどうかの前に決まることが一つある。自分の毎日の作業のうち、どれが「数字を見て次を決めた」に当たるのかを言葉にできているかどうかだ。ここが言葉になっていれば、A型の求人にもC型の求人にも同じ経歴で当たれる。言葉になっていなければ、どちらに出しても「ECサイトの運営業務」という一行のままになる。

自分の日常業務は、どの型に当たるのか

ここまでは求人票の側の話だった。読む側に移すと、問いは一つになる。いま自分が毎日やっている作業は、A型・B型・C型のどれに当たるのか。

これが自分では判定しにくい。受注メールを確認して、在庫を直して、問い合わせに返す。この流れの中に、数字を見て次を決めている工程が混ざっていることは珍しくない。混ざっていても、本人はそれを「ついでにやっていること」として認識していて、経歴に書かない。書かなければ、求人票の側からは見えない。

判定が難しい理由は単純で、毎日やっていることは自分にとって当たり前になるからだ。当たり前になった作業は、価値の大小を測る対象から外れる。外れたものは経歴書に上がらない。ここだけは、自分の記憶を掘るより、外から一度読んでもらったほうが早い。

EC担当者の経験が転職市場でどう値付けされるかは、EC担当者の市場価値は何で決まるのかで扱っている。工程の線をもう一段深く見たい場合はそちらを読んでほしい。

よくある質問

未経験可の求人に応募しても、実際は経験者が採られるのではないか

今回見た範囲では、未経験可の8件のうち1件はタイトル自体に「未経験可」を入れており、別の1件は「実務経験は少ないが、これから学びたい方」と本文に書いていた。少なくとも掲載時点の意図としては、未経験を想定している。ただし採用結果までは求人票から分からない。

在宅・リモートの求人はあるのか

14件中に在宅勤務やフルリモートを明記した求人が複数あった。ただしその中には実務1年以上を必須にしているものも含まれる。リモート可であることと未経験可であることは、別々の条件として書かれている。

A型からC型に移るには、転職するしかないのか

今回のデータは求人票だけなので、社内での移動については何も言えない。ただし歓迎スキル欄に並んでいたのはExcel・スプレッドシート操作とデータ分析・数値管理経験で、これらは今の職場でも触れる範囲にある。売れ行きの落ちた商品を自分で調べて、価格か写真か説明文のどれかを変えて、翌週もう一度見る。この一往復には決裁も予算も要らない。求人票が名指ししていたのは、その一往復を回した経験のほうだった。

年収400万円以上を狙うなら、広告運用の経験が必須か

必須とは言えない。広告運用が業務内容欄に出てきたのは3〜4件で、C型6件の全部ではない。C型を構成しているのは広告運用だけでなく、数値分析やレポート作成、商品企画も含まれる。広告の管理画面を触った経験がなくても、売上の落ちた原因を自分で調べて手を打った経験があるなら、C型の求人が見ている範囲には入っている。

経歴書にはどう書けばいいのか

今回のデータから言えるのは、求人票の歓迎スキル欄に出てくる語彙に寄せる、ということだけである。ECモール運営経験、Excel・スプレッドシート操作、データ分析・数値管理経験の3つは、14件中それぞれ5件・4件・3件で挙がっていた。作業名の羅列より、この3つに当たる経験が具体的に書いてあるほうが、求人票の読み方とは噛み合う。

この記事の数字はどこまで信用していいか

2026年8月30日にIndeedで開いた14件という、限定された記録である。割合ではなく件数で読んでほしい。他の媒体や別の時期では違う結果になる。